
Fazla mesai, yıllık izin, ücret ve diğer işçilik alacakları, iş hukuku alanında sıkça görülen davalar arasındadır. Bu davalar genellikle işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözüme kavuşturulması amacıyla açılır.
Fazla mesai davaları, işçinin işveren tarafından yaptırılan fazla çalışma süresine ilişkin ücret alacağı talebiyle açılır. İşçi, fazla mesai yaptığına dair belgelerle birlikte, işverenden fazla mesai ücretini talep edebilir. Bu dava türünde, işverenin belgeleri inceleyerek fazla mesai ücretini ödeyip ödemediği kontrol edilir.
Yıllık izin davaları ise, işçinin yıllık izin süresine ilişkin ücret alacağı talebiyle açılır. İşçi, işveren tarafından yıllık izin hakkının kullanılmasına izin verilmediği veya yıllık izin ücretinin ödenmediği durumlarda yıllık izin davası açabilir.
Ücret alacakları davaları, işçinin işveren tarafından ödenmeyen ücret alacaklarını talep ettiği davalardır. Bu dava türünde, işçinin çalıştığı dönemdeki ücreti, sosyal hakları ve primleri gibi unsurlar da göz önünde bulundurulur.
Her türlü işçilik alacakları davaları ise, işçinin işverenden herhangi bir şekilde alacağı olan tüm ücretleri talep ettiği bir dava türüdür. İşçinin işveren tarafından ödenmeyen tüm alacakları bu dava kapsamında ele alınabilir.
Danışma Formu
Hizmetlerimiz hakkında bilgi almak ve sormak istedikleriniz için aşağıdaki formdan bizlere ulaşın *