Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davaları, işçi ile işveren arasında sözleşmeye veya yasalara dayalı iş ilişkilerinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar nedeniyle açılan davalardır.

Kıdem tazminatı davaları, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesi ve ödenmesi için açılır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin işe başladığı tarihten itibaren çalıştığı süre, son brüt ücreti, çalışma koşulları ve işverenin ödeme gücü gibi faktörlere göre belirlenir.

İhbar tazminatı davaları ise işverenin iş sözleşmesini bildirim süresi önceden vermeden veya geç vererek feshetmesi halinde işçiye ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesi ve ödenmesi için açılır. İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin çalıştığı süre, son brüt ücreti ve bildirim süresi gibi faktörlere göre belirlenir.

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davaları işçinin lehine olduğu için genellikle işçi tarafından açılır. Bu davaların açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatı davalarında işçinin en az bir yıl çalışmış olması, ihbar tazminatı davalarında ise işçinin en az altı ay çalışmış olması gerekmektedir.